职工工资集体协商协议范本

第一章  总则

第一条   为保护职工合法权益,调整劳动关系,促进某股份有限公司(以下简称企业)发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《福建省企业集体合同条例》以及有关法律、法规,结合企业实际,经协调一致并经企业职工代表大会通过,由工会代表职工与企业委托代理人签订本合同。

第二条  平等协商并签订本合同。遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方利益的原则。

第三条  工会代表企业全体职工的整体利益,依法指导和教育正确处理和企业的劳动关系,妥善处理与工资有关的劳动争议。

第四条  企业遵守国家法律、法规,认真履行本合同,努力提高经济效益,不断提高职工的生活水平。

企业尊重工会维护和代表职工合法权益的地位,在制定各项涉及职工切身利益的有关工资的决定、规定和计划前,应有工会代表参加,并听取工会意见。

第五条  企业工资协商谈判会议是企业工会代表职工就工资问题与企业行政进行协商谈判的主要形式。由企业工会方拟出本年度调整工资方案,提交企业工资协商谈判会议讨论。企业工资协商会议原则上每年一月份召开一次。遇有特殊情况,可根据需要由一方提出,经双方协商同意后随时召开。

第六条  企业工资协商谈判会议就本企业职工的劳动报酬进行协商谈判。内容包括企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平及增长幅度等涉及职工工资的重大问题。

第七条  协商双方有及时向对方提供有关信息、资料和数据的义务。也有为对方提供的信息、资料和数据保密的义务。

第八条  企业工资谈判代表应由企业工会和行政分别对等选派。双方代表原则上保持相对稳定。

第九条  企业和职工签订的劳动合同所规定的工资标准,不得低于本合同的标准。

第二章  工资制度及工资水平

第十条  本企业劳动报酬主要有:岗位工资、绩效工资、各种津贴。

第十一条  公司将通过全体员工的共同努力,确保完成总部下达的经营目标,实现2016年公司员工平均工资水平比上一年度增长5%以上。

第十二条  在公司生产状况正常,开工率没有明显下降的情况下,但公司总体经营目标未能达成,公司2016年员工平均工资水平较上一年度降幅不超过10%。

公司实行员工月绩效工资与公司生产经营目标完成情况相挂钩,若公司当月未完成总部下达的生产经营目标,公司全体员工将按一定比例下调当月绩效工资,下浮幅度原则如下:

公司高管层大于公司中层干部(含受聘技术人员);公司中层干部(含受聘技术人员)大于普通员工。

第十三条  在主营业务的经营利润指标完成较好,足以补回之前未完成的利润指标的情况下,公司将补发下浮的绩效工资。

第十四条  考虑到员工工资主要依靠绩效积分来晋档,2016年将员工年度绩效强制分布的比例保持2015年的水平:“优秀”比例为20%,“良好”比例为50%,以加快员工工资晋档速度。

第十五条  根据企业生产经营的需要,双方认为必要时,可修改本章有关工资分配制度的规定。

第十六条  履行本合同期间本企业职工最低工资标准不得低于当地最低工资标准。

第三章  工资支付

第十七条  企业于每月25日以货币形式向职工本人支付月工资报酬,支付工资日如遇节假日,应提前在最近的工作日支付。

第十八条  职工在法定工作时间内可依法参加社会活动和企业党、团、工会等组织的会议活动;在法定休假日以及按规定享受生育假、探亲假、婚丧假期、带薪休假期间,企业应按规定支付工资。

第十九条  职工因工负伤或患职业病,在法定医疗期内,享受提供正常劳动时的工资待遇。职工患病或非因工负伤,按公司的假期制度规定发给病假工资或疾病救济金。

第二十条  非职工原因造成企业停工,停产在一个工资支付周期内的,企业应按原工资标准支付职工工资。若超过一个工资支付周期的,职工按出勤制度就地待工的,企业必须按不低于企业最低工资标准支付职工的生活费。

第二十一条  企业依法安排职工在法定工作时间外工作的,按照职工本人岗位工资日标准的150%支付加班工资;在休息日工作且不能安排补休的,按照职工岗位工资日标准的200%支付加班工资;在法定休假节日工作的,按照职工岗位工资日标准的300%支付加班工资。

第二十二条  企业不得随意克扣职工工资,有下列情况之一的,企业可以代扣职工工资,但应在工资清单中逐项列明:

1、企业代扣代缴的个人所得税;

2、企业代扣代缴的应由职工个人负担的费用和各项社会保险费用;

3、法院判决、仲裁中要求代扣的抚养费、赡养费;

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第二十三条  因职工本人原因给企业造成经济损失的,企业可按照劳动合同的规定,要求其赔偿经济损失,并从职工本人工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过职工当月工资的20%,若扣除后剩余工资部分低于本合同约定的最低工资标准的,则按最低工资标准水平支付。

职工受处分(处理)的工资待遇按国家有关规定执行。

第四章  合同的履行、变更或终止

第二十四条  为保证合同全面执行,双方组成同等人数的监督小组,负责监督检查执行情况。

第二十五条  凡发生以下情况之一,企业与工会均可提议变更修订合同:

1、签约时所依据的国家有关法律、政策发生变化;

2、签约时所依据的企业生产经营条件发生重大变化;

3、双方认为必须变更、修改合同内容的情况。

第二十六条  一方就本合同的履行情况和变更提议商谈时,另一方应给予回复,并在七日内召集全体协商代表进行协商。

经双方协商一致,对本合同变更或修改后须经职代会或职代会主席团审议通过并由企业负责在七日内送当地劳动行政部门审查,同时企业工会负责在七日内向当地总工会报备。

第二十七条  由于签约所依据的企业状况和内外界条件发生重大变化致使合同不能履行时,经一方提议,双方协商同意,经职代会通过后可以解除本合同。

解除本合同决定后,企业应负责在七日内向当地劳动行政部门提出书面说明,同时企业工会也应在七日内向当地总工会提交书面说明

第二十八条  企业违反本合同不支付和不按时支付工资,应按有关规定承担经济补偿和赔偿责任。

工会要教育全体职工遵守合同规定,对违反合同规定者,按其性质分别承担经济、行政责任。

第二十九条  因履行本合同发生的劳动争议,企业和工会双方代表应协商解决,如协商不成,按有关程序提交仲裁,任何一方不得激化矛盾。

第五章  附则

第三十条  本合同未予明文规定的事项,按国家法律、法规和各级政府的规定办理,法律、法规亦无明文规定的由企业和工会双方协商解决。

合同双方或一方签约人变动,不影响本合同的履行。

第三十一条  本合同期限从2016年1月1日起到2016年12月31日止。

第三十二条  本合同自送达当地劳动行政部门之日起15日内未提出异议即行生效。

第三十三条  本合同一式六份,由签订协议双方各执一份;报当地劳动局、总工会和企业主管部门各一份;存档一份。

甲方:企业、委托代理人      乙方:企业工会、工会主席

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