各大招聘渠道对比(2019年版本)

目前主流的招聘渠道一般为Boss直聘、拉钩(偏新行业)、51job、智联招聘、猎聘,其他比较小众的还有脉脉、indeed、大街网,这些就不一一罗列了,一般来说用这些性价比比较低,在招不到人的时候用一用。

Boss直聘:

优点:

1、不限行业,职位类型比较完善

1、企业内部人员都可注册使用,操作简单易懂,有独立账号发布岗位

2、主账号可以内部转移,不需要过多麻烦手续

3、职位不需要刷新,简历较多,招聘进度快

4、可以直接和沟通聊天,还可直接邀请人选投递

 

缺点:

1、简历质量有待提升,各种奇葩都有

2、收费较高,火爆账号需要道具

3、其他道具使用效果不佳,比如牛人炸弹也就只能炸出1-2份比较合适的简历,质量堪忧

4、主打聊天的一种形式,人选如果不投递简历,也无法获取该简历,需要双方互动

拉勾:

优点:

1、互联网行业使用居多,简历质量略高一些

2、账号分布,可以由一账号发布职位可一键共享

3、主账号可以多台电脑登录操作

4、可以直接和人选交流沟通,并邀请合适的人选投递

5、简历可以存档,会有投递记录,比较人性化

6、拉勾服务很到位,解答很及时

 

不足:

1、简历需要及时处理,否则会堆积如山

2、被共享职位的账号无法修改其职位信息

3、转移主账号需要提供营业执照等异常麻烦

4、套餐费也越来越贵了

51job或智联招聘(二者几乎一致,建议只开一个,优选51job):

优点:

1、套餐便宜

2、普通职能岗位简历会多一些

 

缺点:

1、职位需要每天刷新

2、同时登陆账号会被踢

2、简历质量堪忧

3、使用频率不高,反馈较慢

4、发布职位时职位类型较少

5、无法直接与人选交流沟通

猎聘:

优点:

1、分为企业和猎头2大模块,会针对不同群体制定招聘服务

2、主打中高端人才市场招聘

3、主动搜索简历质量较高

4、有招聘定制服务,遇到一些联系方式不公开的人选可以由招聘顾问帮忙联系,沟通反馈结果较详细

5、有面试快猎头服务,比其他猎头便宜很多

6、招聘服务顾问跟进较紧,会不定期回访客户,介绍新的套餐有优惠活动

 

缺点:

1、费用较高

2、普通职能岗位招聘效果不佳

3、同时登陆账号会被踢(这个强烈需要优化,可以设置一个在线提醒)

4、猎聘的猎头服务一般,简历质量一般